HRM・人事管理システム
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HRM・人事管理システム
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不況が叫ばれて久しい昨今、年功序列の昇給昇格システムから成果貢献型の昇給昇格システムに切り替える企業も数多く出てきました。
「より成果が出せる人材＝社歴の長い人材」ではないということに気づいてはいても、なかなかドラスティックな構造改革には踏み切れなかったが、この不況に後押しされ、踏み切らざる得ない状況に追い詰められた、またはそうなる前に一手打っておきたかった、という企業も多いことと思います。
そんな現状において求められるのはまさに「適材適所」の人材配置。限られた人材を「活かす」配置ができなければ企業の明日は開けません。ここでは「適材適所」を実現するための人材管理システムの選び方とは、そのチェックポイントとは何かについて紹介します。
HRM・人事管理システムとは
HRM・人事管理システムの解説に入る前に、大企業を中心とした人事部門が現在抱えている課題について一通り触れておきましょう。ここで取り上げる内容は、人事部門のＩＴ化を図る上で、システム部門スタッフにもぜひ理解しておいてほしい人事業務の現状です。
終身雇用制と年功序列賃金だけで人事業務全般をこなしている時代なら、これほどまでにHRM・人事管理システムが注目されるようにはならなかったでしょう。しかし、経営理念や企業戦略が大きく変化していく現在、それを反映する人事制度に対しても大きな改革が迫られています。
たとえば過去の人事制度の基本的な考え方を大きく変えようとする動きの１つに「成果主義」の導入があります。これまでの年功序列体系では、従業員構成が中高齢化現象を起こし始めている現在、企業側にとっては単に人件費が上昇するメカニズムとしてのデメリットのほうが、はるかに大きくなってしまっていることがその大きな理由だといえます。
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